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扣押房地产留人996式加班有利于企业发展吗?_bob综合体育下载
作者: bob综合下载 发布时间: 2021-06-03
本文摘要:bob综合下载,bob综合体育下载,本报记者严钰景、吴茂辉、杰文津日前,海南椰树集团有限公司发布招聘信息,其中要求承诺终身服务,抵押房地产、顾事业不顾家等内容引起社会关注。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示,有关部门对椰树集团加强政策和法律宣传训练,促进合法招聘、合法雇佣。

本报记者严钰景、吴茂辉、杰文津日前,海南椰树集团有限公司发布招聘信息,其中要求承诺终身服务,抵押房地产、顾事业不顾家等内容引起社会关注。20日,椰子树集团就招聘信息内容发表了道歉声明。海南省人社厅劳动保障监察局表示,招聘信息部分条款违反劳动合同法。

▲椰子树集团的大门。受访者作为着名的大企业,椰子树集团为什么在公开招聘中提出明显的违法条件?包含明显违法内容的招聘信息,如何登上省级人才市场的官方信息发布平台?这个集团有其他雇佣违法行为吗?留下财产996式加班对企业发展有利吗?本报记者展开调查。椰树集团会长:我自己也抵押了房地产。

企业

椰树集团会长赵波对记者说,自己竞聘社长时自愿抵押过房地产。他认为这可以给自己带来压力,给自己带来动力,对个人和企业的成长都有好处。据公开资料显示,椰树集团在2019海南民营企业百强名单中,以39.16亿元的收入排名第五,是中国着名的天然植物蛋白饮料生产企业,员工7000人。

赵波向记者确定了这次违法的承诺终身服务,抵押房地产的招聘条件,只针对经营干部的职务,以避免企业投入巨大成本培养的经营干部的转行为目的。16年培养干部的成本约为330万元至350万元。

我们有30多年的丰富经验和教训,不想引进的人才把这里视为镀金平台。赵波同时说,集团目前没有人才流失问题。关于工作抵押房地产是企业干部自愿的说法,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示,劳动法明确规定,使用者不得向劳动者提供保证或以其他名义向劳动者索取财产,违反这一规定,劳动行政部门必须命令其改正或行政处罚。这不是说谁自愿就能做到的。

中国劳动学会特约研究员苏海南提出,劳动监察部门协调椰树集团近年来提供的,包括现在还在运行的、招聘和雇佣制度,其中是否有违法内容,积极帮助纠正偏差。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示,有关部门对椰树集团加强政策和法律宣传训练,促进合法招聘、合法雇佣。海南建设自由贸易港,商业环境非常重要记者调查发现,明显包括违法内容的招聘信息,在省级人才市场官方信息平台上发表,与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严格有关。记者从椰树集团的负责人那里得知,集团非常重视的这次人才招聘信息只通过人事部,没有找过法务部因此出现了不足。

记者提醒,此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险。2015年,企业强制没收了近千名员工个人所有的房地产证明书。员工反映,这种行为与企业留人有关。

企业在舆论压力下将房地产证明书返还给员工。近年来,椰树集团多次因发布不良广告等原因受到执法部门的行政处罚。2019年2月,椰子树椰汁广告复印件将产品定性为丰胸神器,受到广泛质疑。同年3月27日,椰树集团海南椰汁饮料有限公司因妨碍社会公共秩序或违反社会良好风格而被监督部门罚款20万元。

此外,记者还从中国裁判文件网上搜索到该公司涉及许多劳动争议。海南直聘微信号公众信号主体企业海南省人力资源市场有限公司原属海南省人力资源开发局管理,政企分离归海南省国资委管理。

记者

该公司今年5月与椰树集团开展招聘信息发布合作,海南直接招聘微信号公众信号发布集团招聘广告。记者从椰子树集团得知,这次海南直聘在发表该招聘信息时,没有向企业反馈其中包含违法内容。

海南省人力资源市场有限公司主要负责人向记者表示,平台发布违法广告是由于内容审查不严格的原因,删除违法广告,严格管理发布出口,消除类似事件的再发生,对有关人员负责。苏海南建议监督部门检查该平台信息,掌握是否存在这样的问题。此外,还要注意这样的平台进行自我调查,排除风险。

商业环境的优劣取决于法治环境是否健全。林嘉说,着名企业多次涉及违法事件,可能反映当地法治环境不健全的问题。

海南建设自由贸易港,商业环境非常重要。扣押房地产留人996式加班有利于企业的发展吗?多位专家向记者表示,此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤独,扣押房地产留人才和996是福报等说法一样,过度强调企业利益,在一定程度上反映了一些大企业在人才政策上的不良倾向。林嘉表示,大型企业在劳动能力市场容易占据相对主导地位,但劳动者的让步不应突破法律底线。

她提议劳动监察部门依据有关法律,适度介入企业行为。苏海南认为,一些中高层劳动者自愿献身于企业,实现个人价值并不厚实,但企业领导人明天暗中通过文化氛围和制度运营,让员工接受996工作房地产留下人等违法雇佣方式,必须承担法律责任。他提议,各大企业工会组织应从维护工人合法权益的视角,积极主动了解企业人力资源政策难题,协助企业纠正错误,降低企业在生产经营和人力资源管理中的违法风险。

海南大学管理学院副教授付景涛表示,市场配置人才是社会主义市场经济问题的意义,有助于提高人才市场竞争活力,提高企业运营效率。企业解决员工忠诚问题,可以通过待遇、事业、感情等多方面留人,依法设立合同制约。付景涛提醒,海南实现自由贸易港建设的重大目标,引导当地大企业确立正确的人才流动观念至关重要。否则,可能会对整个地区的企业形象、人才魅力、竞争力产生负面影响。

椰树集团

海南省人社厅劳动保障监察局提醒,企业在招聘时,应严格按照劳动法律法规设定招聘条件,确保信息真实、合法、有效。依法雇佣是构建和谐劳动关系的基础。此前,人力资源和社会保障部相关负责人多次表示,企业应统一考虑促进自身发展和维护员工权益,统一考虑员工当前利益和长期利益,促进企业和员工互利共赢。

参加记者:姜琳编辑:陈海峰。


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